Новинка

MiriSlide

универсальное авторское средство

Создавайте потрясающие слайдовые курсы, тесты, лонгриды в формате SCORM, web-презентации и электронные книги в одной программе.

Узнать больше Стоимость

Новости

Мы периодично публикуем подробности о нашем новом продукте MiriSlide.

Вы можете запросить демонстрацию любого из наших продуктов. Мы работаем официально с юридическими и физическими лицами, индивидуальными предпринимателями (ИП) и самозанятыми.

Мир меняется слишком быстро, есть лонгриды, есть шортриды

Вот вроде бы только недавно в обучении появились лонгриды.

Особая форма подачи материала на смену слайдовым курсам. Но все переменчиво. Микрообучение все больше и больше проникает в нашу жизнь. В микроформате длинночтение неактуально.

Нужно сочетать преимущество слайдовой четкой структуры и вертикального формата материалов.

Шортрид - это не удлиняющийся лонгрид, где каждое нажатие на кнопку "Перейти" не удлинняет стену, а переводит на новый модуль, а ссылки на документы и краткость - сестра таланта - наше все.

Обновление Else LMS

В Else LMS разработан ряд механизмов для загрузки пользователей. Один из них - это загрузка в формате CSV. Этот формат предполагает высокую скорость работы и идеально подходит для загрузки большого числа пользователей из других систем (например, из кадровой 1С ЗУП, Босс-кадровик, СБИС или ERP SAP и других).
Достаточно просто сформировать файл CSV по предложенному или заранее утвержденному в компании формату и вызвать менеджер загрузки в интерфейсе администратора системы.

Подробнее об обновлении Else LMS

HR-gaming

Наша команда рада представить Вам новое решение в области HR-автоматизации. Эту инновацию мы назвали HR-gaming. HR-gaming - использование не игрового обучающего контента внутри компьютерной игры.
Мы «перевернули» геймификацию. В Else LMS появилась интеграция с игровым движком. Нам удалось собрать бизнес-игру по адаптации персонала в компании (вместо адаптации может быть любой другой HR-процесс). Сотрудник внутри компьютерной игры проходит все основные этапы адаптации и получает необходимый опыт.
На стороне СДО фиксируются все этапы прохождения и формируется подробная статистика. При необходимости назначаются дополнительные активности. Эффект «полного погружения» достигается с помощью диалоговых тренажеров, визуальной составляющей, сюжета и персонажей, в качестве которых могут быть использованы фотографии или изображения реальных сотрудников компании.

Наши проекты

Мы сделали интеграцию 1С ЗУП и системы дистанционного обучения для федеральной сети магазинов одежды MODIS. Долгое время, учетные записи сотрудников создавались вручную — это отнимало очень много времени. Мы автоматизировали создание карточек сотрудников, должностей, подразделений розницы и офиса, то есть упростили прием и увольнение. Соединили старые записи, созданные вручную с новыми, не теряя данные об обучении, тестировании, адаптации и опросах. Написали утилиту-коннектор для транспорта между контурами (мастер-система находится в другой организации). У офисных сотрудников есть электронная почта, у розницы, ее нет. Обучение сотрудников магазина курирует директор их магазина. Мы реализовали расстановку почты директора всем его подчиненным по подразделению розницы, в соответствии с пожеланиями заказчика. Таким образом, почта заполняется на стороне СДО и не затирается пустыми полями из 1С. Результатом проекта стала удобная и гибкая система загрузки новых пользователей и обновления существующих.

В телеком-компании внедрили процедуру оценки персонала 360 в СДО, а также выполнили ряд необходимых доработок функционала.

Особенностью данного проекта стало то, что заказчик планировал проводить оценку персонала на большом количестве сотрудников, которые не являются коллегами друг другу (из разных подразделений). Эта задача была успешно выполнена. Мы провели оптимизацию загрузки большого числа сотрудников из Excel и настроили отображение их анкет на учебном портале организации.

Разработали автоматизированную систему оценки персонала с гибкой и лёгкой настройкой.

В крупной компании назрела необходимость адаптации новых сотрудников. Используя систему дистанционного обучения, мы настроили создание программ адаптации, создания карточки адаптируемого, подключили набор учебных активностей (курсов и индивидуальных заданий в соответствии с календарным планом адаптации). Разработали интерфейс, позволяющий сотруднику во время прохождения адаптации фиксировать этапы программы с учебного портала, а руководителю ставить задачи и контролировать их исполнение. Предусмотрели возможность заполнения сотрудником необходимых документов по прохождению адаптации.

Особенностью проекта стали: постановка задач руководителем в рамках адаптации, информирование ответственного HR, руководителя и адаптируемого, а также чек-лист доступный самому сотруднику. Как итог, мы разработали полноценную многофункциональную систему для адаптации новых сотрудников с автоматизацией и функциональным интерфейсом.

У заказчика возникла необходимость загружать и форматировать диаграммы по оценке персонала в соответствии с корпоративным брендбуком.
Мы разработали самостоятельную утилиту, которая автоматически форматирует внешний вид графического представления отчета по оценке персонала 360 из СДО выгруженного в Excel. С определенной толщиной линий, цветов диаграмм и других приятных мелочей.

У заказчика появилась необходимость загружать много тестов в СДО из Excel и обратно.

Мы решили это через создание компонента для импорта вопросов из тестов.

Компонент удобно интегрируется в СДО, его развертывание занимает минимальное время.

Поддерживается импорт-экспорт основных типов вопросов используемых в тестировании.

Это простой и понятный для администратора механизм.